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    日本の会社ほど転勤の多い会社はない。もちろん欧米の会社でも転勤はあるが、日本ほど多い国はない。それは一つには欧米ではスペシャルリストとして、自分の技能や知識を会社に売っているという意識が強いが、転勤が多くてはスペシャルリストは育たない。これに対して、日本の会社はゼネラリストを養成するという方針で、いろいろな職種を経験させることが必要であると考えている。そのために転勤は不可欠とされるのである。

    もう一つ転勤は出世競争をあおる武器になっている。出世も脱落も転勤という形を通して行われることが多いが、そのため日本のサラリーマンにとって転勤は避けられない運命になっている。そこから単身赴任という社会問題が起こってくる。過労死と並んで90年代の大きな社会問題になっているが、単身赴任が多い理由は、住宅事情や子どもの学校のこともさることながら、それ以前に日本の会社では転勤が多すぎるということになる。

    単身赴任は「会社人間」のあり方の問題として、大きくクローズアップされたが、それ以上に大きな波紋を社会に投げかけたのは過労死であった。過労死裁判が大きな注目を集め、「カローシ」という言葉が英語になって外国の新聞や雑誌で報道された。この過労死も「半ば強制、半ば自発」からできたもので、出世競争に駆られた「会社人間」のありようがこのような非人間的な結果を生んだのである。
（「会社本位主義は崩れるか」による）

問1.　「転勤」に関して、文章の記述と合っているものはどれか。

1. 欧米の会社は日本の会社より転勤が多い。
2. 日本の会社は欧米の会社より転勤が多い。
3. 日本の会社は転勤が多いが、欧米の会社は転勤がない。
4. 欧米の会社は転勤が多いが、日本の会社は転勤がない。

問2.　過労死と並んで90年代の大きな社会問題になったのはどれか。

1. 単身赴任　
2. 出世競争
3. 住宅事情
4. 子どもの教育問題

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