（二）日本企業文化の宗教現象も日本企業特殊な発展プロセスから決定する

日本企業の現代化が明治維新から始め、日本が資本主義の軌道に仱欷毪瑜Α⒄????啶?纹髽Iが廉価で私人に譲り渡し。これがきっかけに、武士たちの特権も廃止されてしまう、大量の武士がビジネス業界に入り、これらがもともと仏教思想と儒教教義の薫陶を受けてるの武士が一旦企業に入ると、各種類の思想と習慣が企業に持ち込んでも避けし難い、管理段階の資本主義と一般の管理者がもともと沢山が武士出身のこととて、日本企業文化に宗教色彩が溢れても可笑しくない。実はこの前に、伝統的な文化の影響のために、商工業界の宗教現象が少ないじゃない、しかし今の時期になって、政府各政策の作用、宗教影響も確実に企業間に拡散してくる、これによると、宗教と企業文化の正式の接合もこの時期からと認められ、彼たちがこれを「論語プラス算盤」「士魂商材」の企業文化だと自称してある。日本企業文化と宗教の接合がある企業家が捏造したの話ではなく、このような現象が伝統的な文化発展の必然性及び経済発展の客観的な要求であり、これもほかの国が日本企業のような文化を擁していないの肝心なところである。

一、 日本企業文化と宗教現象について、全面徹底に解析する

企業文化の神経中枢としての経営哲学が企業家の精神と宗教思想総合に融合の産物である。経営理念、経営指針、経営哲学など実は企業家が長期の経営実践から纏めたの道徳準則、行為規範及び価値標準などが企業家管理の指導原則であり、これに通じて企業のワーカーたちが一丸となって、共同な志向と精神動力を形成される。日本の企業専門家は宗教思想を自分の経営哲学に加入し、「産業報国、社会の責任がわが責任と看做し、平和共存、上下一致」などの思想が神様の「忠」思想と儒教の「和」莫大な類似点がある。過半数の日本企業の経営哲学中に、「追求利潤あがる」いずれの企業も必ず達成するの目標が絶対に第一番目に置かない。逆に、企業の責任、企業が社会、国家及び全人類に負う責任を強調するのが極めに多し、例えば松下電器が「産業報国」が会社の要旨として、第一位に置いてある。豊田会社の社訓の第一条が「上下同心協力、業務開拓のために至站·?埂?b業の成果が国家のために尽力する」日本TDK会社方針「創造――世界文化産業に貢献する」

日本企業家たちが企業目標、経営哲学に巡って議論する時、産業者が経営心得を発表するよりも、宗教者が伝道布教ほうがいい。彼たちの談話に哲学思想が満ち、「企業生存目的、企業如何に生存」このような現代管理問題彼たちのコメントによると、全世界及び全人類の発展に昇格させ、生存の哲学問題になる。ある企業が宗教問題直接に企業の経営哲学に引き入れる。例えば豊田汽車メーカが「神仏を尊崇し、常に感謝の気持ちを持つ、恩を報いるために生活する」と明らかに明示されてる。このような「感謝」「報恩」のイデオロギーが持ってあるこそ、企業社員の奉献精神が遺憾なく発揮させる。生産が単に個人の物質生活を満足するではなく、なにより社員たちの精神上満足を与える。日本宗教信仰上の多元体系と包容性により、日本社員もこの宗教色彩が満ち溢れのイデオロギーも受け入れ易くなり、ある企業の経営哲学に反映し、様々なしきたりの表現が無し、しかし、全部が儒教の「和」と仏教の「忠」を基礎としてある。宗教の影響で企業の経営哲学が論理イデオロギー基礎として導入し、さらに各企業の観点至るところ花が咲いて実を結ぶ。宗教の各種流派のような形成し、企業も各種宗教の如く、しかしこれが企業インサイドに制約され、「企業宗教現象」と称します。