内容提要：传统日本企业对员工忍耐以及奉献精神更为注重，如今，越来越多的日本企业聘用外国员工，国际化程度逐渐提高，也促使经营者开始关注员工多角度思考……　　 

    据日本新华侨报网报道，传统日本企业对员工忍耐以及奉献精神更为注重，如今，越来越多的日本企业聘用外国员工，国际化程度逐渐提高，也促使经营者开始关注员工多角度思考、自主行动的能力。
　据日本媒体报道，日前，关于日本企业培养、招聘人才，日本独立行政法人劳动政策研究及研修机构实施的调查结果显示，企业需求的人才逐渐由过去的“协调型”转向“自主行动型”。过去，多数日本企业更为注重员工的“团队合作精神”，今后则更希望招聘“没有上级指示的情况下可以自主工作”的人才。从调查结果来看，倾向“自主型”人才的企业比例达到78%。
　调查对象是员工100人以上的企业，共得到3392家企业的回答。对“最看重应届毕业生哪个方面的能力”这一问题，69%的企业认为“沟通能力”最为重要。过去，多数企业则认为“对待事业的热情”以及“较高的职业意识、勤劳意识”才是员工优秀品质的表现。
　调查还显示，今后日本企业将更为注重“对部下以及后辈的指导”以及“对组织和人员的管理”这两项能力，比例均为73%。不难看出，今后关注员工管理能力的企业将会增加。对于希望在日本就职的中国留学生来说，培养自主思考、自主行动的能力将尤为重要。