もう２０年近く、会杜の採用面接にかかわってきた。採用する側としてある意味では強い立場でお会いしているわけで、気づかないうちに失礼な言動がなかったかどうかと一抹の不安がいまに残る。

ある年のことであった。言葉数はかならずしも十分とは言えなかったが、それでも自分の思っていることはしっかりと表現できるといった感じの、腰の据わったり男が地方から上京して試験を受けた。大体においてこういう男は買いである。比較的和やかな雰囲気のうちに面接が進み、何気なく「お父さんと就職のことなどでいろいろ相談したりしますか。よく話し合ったりしますか」という質問を面接官の誰かがした。

（１）彼はしばらく考えた後で、「いいえ、話し合いません」ときっぱりとした感じで答えた。どうしてなのか、一瞬、面接する側の何人かが注意を集中する空気になるのがわかる。

親子の間で断絶があるのか、そういう人間関係をつくってしまう要素が彼の側にあるのか、こういうときに我々が発動させる想像力というのは大体そういったものだ。
彼は、どういう言葉で自分の思いをあらわすべきか、考えあぐねるというような様子でずいぶん間をとった後、ほとんどぽつんとという感じで「なぜかというと、父はとても無口なんです」と答えた。かすかな笑い声とともに、（２）ほっとした空気がその場を支配した。

「面接学」という小さいが一つの硯究ジャンルがあり、さまざまな研究成果が発表されている。たとえば、「採用しよう」とか「やめよう」という一人の面接官の内部での心象が固まるのが、面接をはじめてからほぼ3分以内であるという測定的な事実が発見されている。
また、その心象を決める決定的な要因は、どうも「話されている言語的内容」ではなく、顔形や服装、態度、ものごし、口のきき方、言葉の使い方、目つき、表情といったような「非言語的な情報」の方にあるらしいということもわかってきている。

多分、人が面接という場面で（　３　）露出しているものは、驚くほど深くまた広いのである。画家が持てる感性のすべてを一幅の絵画に凝縮させるように、（４）我々は自分が経験してきた時間のすべてのエキスのようなものを、わずかな時間の間に期せずして表現しているのだ。男の顔は履歴書であるという本当の意味はそのあたりにある。

面接のノウハウという言葉はだから意味をなさないのである。

〔清水佑三「20代で読むヒト学ココロ学」PHP文庫より）

問1：下線（１）「彼」はどんな男か。
１　言葉数が少なく、無口ではっきりしない男。
２　父親と似ているが、自分の考えをはっきりと言うため、父親と仲が悪いり。
３　おしゃべりではないが自の考えははっきり伝えられる、落ち着いた男。
４　穏やかでしっかりしているのに，人間関係を壊しやすい性格を持った男。

問２：下線（２）「ほっとした空気がその場を支配した」のはなぜか。
１　画接官の質問が失礼な言動ではなかったことがわかったから。
２　彼の家族関係や性格に問題があるのではないかという疑いが晴れたから。
３　よさそうな青年だが、実は性格に問題があるということがわかったから。
４　彼がよく考えてから、面接官が安心するような正しい答えを言ったから。

問３：（３）に入ることばはどれか。
１　自分の意思に関係なく
２　自分の意思どおりに
３　発動させる想像力を
４　面接の研究成果として

聞４：下線（４）「我々は自分が経験してきた時間のすべてのエキスのようなもの」とは何か。
１　学校や本で学んだ学問的知職
２　語ったことの主旨
３　生活環境や生き方
４　身につけた面接のノウハウ

答え：
問１：３
問２：２
問３：１
聞４：３
最近20年，公司的面试有了变化。因为是站在用人公司一方比较强的立场上，至今还有是否会在不经意间出现失礼的言行的一丝担心。
有一年发生的一件事。虽然说沉默寡言未必一定非常好，但即使能把自己的想法清楚地表达出来也好，怀着这样的想法，一个沉着的男子从家乡来到了东京，接受面试。大体上来说这个男子表现还不错。面试在比较缓和的气氛中进行着，一个面试官漫不经心地问了这样的问题：“你和你的父亲关于求职的事好好谈过了么？商量过了么？”
他考虑了一下，很干脆地回答说“不，没有商量过。” 为什么（居然和家里没有商量过？）呢？一瞬间，（我）感觉到面试考官的几人的神经绷紧了。
与父亲断绝关系，或者他具有形成这种人际关系的其他（性格）要素吗，这种时候我们往往是这样发挥着自己的想象力。
他在想，要怎样说才能表达出自己的想法呢，他想了很久，终于似乎是想够了的样子，他几乎是嘟囔着回答了一句：“要说为什么的话，是因为父亲非常沉默寡言。”场面出现了轻微的笑声和令人心安的气氛。
“面试学”是一门很小的研究分支，已经发表了各种各样的研究成果。比如说，发现了这样的事实：“录用”还是“不录用”，在一个面试官心里的第一印象，在面试的前三分钟就形成了。
还有，决定这种印象的决定性因素，并不是“所说的内容”，而是你的外貌，服装，态度，举止，表达方式，语言的使用方法，眼神，表情等所谓的“非语言”因素。
大概，人们在参加面试的场合下，所表露出来的和自己的想法并没有什么关系，这真是很惊人吧。就好像画家能够把他所有的感情凝聚在一幅画上，我们也能够在很短的时间内，把自己所体验过的浓缩成精华（表达出来）。“男人的脸就是他的简历”说的就是这个意思吧。
所以说所谓的面试技巧的话是没有意义的。