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  会社というのは何のために存在するのか。それはやはり、目的や目標、夢があるからである。「こういうことをやり遂げたい」「こういうふうになっていきたい」。そんな思いが原点となり、組織が生まれ、会社が生まれるのである。この目標や夢を常に熱い思いを持って社員に伝えていく。それが、①経営者や上司と呼ばれる人間の役割である。

  日常の仕事一つひとつには、それぞれ峠がある。毎日の売り上げ目標というような、具体的な目標がそれに当たるだろう。高い峠もあるし、比較的のぼりやすいものもあるだろうが、（　②　）、この峠を越えなければ先へは進めない。

  そして、この峠を指し示すのは上司の役目なのだ。「今度はこの仕事をやり遂げよう」「少し高いが、頑張ってあの峠をこえようじゃないか」と部下に指示を出すわけだ。

  しかし、これは単なる目の前の目標であって、大きな目標を示したことにはならないのである。なぜならば、一つの峠を越えても、そこにはまた次の峠が待ち構えているからだ。一体、いくつの峠を越えればいいのだろうか。最後にはどこに辿り着くのだろう。部下がこうした質問を持つのは当然のことである。上司であるならば、この部下の質問に答えなければならない。

１　①「経営者や上司と呼ばれる人間の役割である。」とあるが、その「役割」について、説明が正しいのはどれか。

1.会社の目標や夢を実現する。
2.日常の仕事の目標を設定する。
3.部下に仕事の大きな目標を指し示す。
4.お客さんや部下の質問に答える。

２　（　②　）に入れるものとして正しいのはどれか。

1.ともかく
2.そのほか
3.あらためて
4.いわば

３　文章の内容と合っているものはどれか。

1.会社は目的や夢、目標があればこそ、存在するので、それを社員全員で決めなければならない。
2.日常のしごとにおいては、一つひとつのとうげがあるので、それを全部超えたら、最後の目標に辿り着くことが出来る。
3.一つの目標を実現したら、まだ新しい峠が待ち構えているので、いつまでもきりがないといらいらする部下が多い。
4.上司として、部下に仕事の目標を指し示すと同時に、部下の質問に答えなければならないのだ。

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