笔者一次和某洋人老板去造访一家日本大公司，正赶上“夕礼”。该公司的企业之歌是其创始人亲自审定的，为表现创业之艰辛，歌曲的旋律充满悲壮之情。我们刚进入该公司，就看到员工们肃立听“悲”歌。那位洋人老板立刻面露沉痛之色：“看来我们来得不是时候，他们公司的某个重要人物刚刚去世……”

    新员工培训，日本公司多采取“合宿”的方式进行，相当于我国足球界的封闭式训练，在封闭期间，每天最不可缺少的，就是各种“礼”。因为经过了专门的培训，日本企业的员工，都堪称“礼”的专家。

    日式英语成标准

    笔者所在的公司是一家跨国公司。因为业务需要，英语是规定的办公语言，我的日本同事都能用英语写方案，在一些英语水平考试中，也普遍能考得高分。但他们个个都是“哑巴英语专家”。

    在一次公司的电话会议中，日本员工几乎都噤若寒蝉，没有翻译根本不能理解会议的内容。更有趣的是，他们对笔者的英语发音颇有意见。一位日本同事告诉我，Rail这个词，我的发音是“锐欧”，“正确”的发音应该是“赖鲁”；Saying，我的发音是“塞英”，日本同事则认为应是“塞英鼓”。一位日本朋友告诉我，不少日本人学英语是用“片假名”字母来标英语单词的发音，这就形成了今天只能在日本人之间交流的“日本味英语”。

    然而，就在我找来了美国同事，试图纠正日本同事的发音。一位日本同事语重心长地说：“我们现在是在日本，所以大家说英语时，还是请按照日本的发音吧。”

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