笔者一位朋友的女儿东京大学毕业后在财务省工作，每天加班到凌晨，没有了电车只好打车回家，在工作岗位上晕倒几次，实在吃不消，只好请求外调。

    而在丈夫上班、妻子持家的传统家庭里，作为丈夫和父亲的男人长期“缺席”，常常导致家庭关系紧张或者淡漠，据说子女还因此多有恋母情结。有鉴于此，一位丈夫在日企工作的中国朋友对 “残业”现象深恶痛绝，在她看来，只要提高效率，把一天的活干完后及时回家，一家子其乐融融，像子女的教育、夫妇不和等社会问题都可以迎刃而解。

    话虽然有道理，但要日本人不加班、少加班可不是件容易的事，因为加班这个现象本身在日本就有浓厚的社会心理和经济利益的基础。战后很长一段时间里，日本一直盛行终身雇佣制和年功序列制（论资排辈），一来“跳槽”的人普遍被认为态度不端正、对企业缺乏忠诚，所以少有发生；二来员工入职以后就往往计划在同一公司干到退休，公司和家的概念甚至融为一体，工资也是随年龄增长上涨，因而人们大多忠心耿耿、兢兢业业，没有额外补助的加班在很多人看来也是理所当然的义务。

    另一方面，日本人的集体意识强烈，标新立异和特立独行一般行不通，只有和周围的人打成一片才能真正融入，上司或同事没有下班，自己也不好意思先走，加班表现的是积极的工作态度，磨磨蹭蹭之后如果被邀聚餐或喝酒当然也不会拒绝。

    近年来，员工的流动性在日本有所增强，钟点工、派遣社员、短期聘用等雇佣形式越来越多，通过这些方式入职的社员待遇比正式员工要相差很多，在没有加班费的情况下，他们的加班欲望当然要低不少。

    但是在经济持续不景气的大背景下，企业需要职员们更努力地工作才能生存下去，非正规社员更需要想方设法提高收入。日本人的生活压力如今越来越大，敬业和勤奋的品质也就更加不可或缺了。

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