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翻译：

    没有那个公司像日本公司那样工作调动频繁。当然欧美的公司也有工作调动，但没有哪个国家像日本那么频繁。这一方面是因为在欧美社会里，员工作为专家把自己的技能和知识出售给公司这种意识强，如果经常调职的话就成不了专家，而与此相比，日本企业则旨在培养通才，必须让员工经历各种工作。所以，工作调动就成了必需的。

    另外一个原因是，工作调动是激发晋升竞争的武器。晋升或降职常常是通过工作调动这种方式进行的，所以对日本的工薪族来说，工作调动是不可避免了。于是就产生了两地分居这一社会问题，这与过劳死并列成为90年代的重大社会问题。两地分居之所以常见，且不说住房以及孩子上学方面的问题，首先是因为日本的公司工作调动太频繁的缘故。

    两地分居作为“公司人”的定位问题备受关注，但与之相比，给社会带来更大影响的是过劳死的问题。过劳死诉讼案件引起了人们的关注，同时“karoshi”也成为英语单词出现在国外的报刊杂志上。过劳死“一半是强制，一半是自愿”，可以说是有晋升竞争所形成的“公司人”的生活方式，产生了这种不人道的结果。

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