Give and take被认为是西方社会的一个基本准则，不过这并不是他们的特许专利。人类社会的基本关系就是交换关系，比如中国就有敬爱关系，现在我们把敬爱连在一起当做一个词在用，实际上这是上下级的双向关系，是两个词的组合。

所谓的敬爱就是晚辈或者下级要尊敬前辈或者上级，而前辈或者上级当然要爱护后辈或者下级，你敬我爱，双方的关系也就在这种交换过程中确立。

更通俗地说，只有你听我的，那么我就照顾你。或者我听你的，你必须照顾我。而最能体现这种关系的恐怕是日本企业和他们的一个了。
   

在我们的感觉中，日本人常常把公司放在第一位，爱公司胜过爱自己的家，他们可以起早贪黑为公司工作，往往还是任劳任怨，不计报酬的。这也常常被认为是日本企业克敌制胜，在竞争市场中获得优势的基础。

然而，最近美国的一家公司调研的结果却使我们大跌眼镜，日本人对他们供职的公司并不忠诚，在接受调查的日本人中对企业的忠诚的人数只有13%，而世界平均为35%，而中国竟然有53%！忠于自己公司的中国人比日本人要多得多。

从这次调研中我们可以看到日本人不仅不愿意忠于他们供职的企业，而且对企业有很不信任。有超过60%的日本员工并不相信他们企业的经营目标，而世界的平均水平是30%。

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