内容提要：一直以来，日本公司雇佣外国留日毕业生后，大多会把其派回到母国工作，其总公司内还是以日本员工为主……　　 

    一直以来，日本公司雇佣外国留日毕业生后，大多会把其派回到母国工作，其总公司内还是以日本员工为主。但是，这种分配形式最近发生了变化，许多日本企业直接到外国雇用应届大学毕业生，条件之一就是让他们到日本的总公司工作。据说，日本企业这样做的目的是要改善企业风气，并且激发员工的竞争意识。这其中，以中国的大学毕业生最为抢手。从长远来看，这种聘用趋势的变化很可能会影响到日本国内大学毕业生的“饭碗”。
　日本一家机械公司的招聘负责人介绍说：“今年2月下旬，我们在中国大连理工大学(招生办)举行了招聘说明会和笔试、面试，然后决定聘用其中3人的毕业生。虽然我们聘用的名额不多，但笔试中出现很多成绩优秀的学生，让我们深感意外。我们决定聘用的3个人现在已经送到日语学校学习，预定明年春天接到日本总公司工作。”
　据了解，这家公司决定到中国招聘大学毕业生的原因，是因为日本国内大学机械系和电气系的毕业生争夺过于激烈。对中国大连的大学毕业生来说，日本企业注重人才培训等特点比欧美企业够有魅力。在日本企业热看来，这样做，既能避开日本国内对相似人才的招聘竞争，又能获得优秀的人才，是一件“双赢”的事情。
　日本就职中介公司RECRUIT去年11月以到日本总公司工作为条件，在中国的北京和上海召开了就职说明会，日本的金融机构和大型工厂等22家企业参加了说明会。RECRUIT的负责人说“希望能够给中国高水准的大学毕业生提供一个在‘日本的全球化企业工作’的机会。今后我们也会继续开展聘用外国人的活动。”据RECRUIT WORKS研究所的调查，目前在日本员工数超过5000人以上的大企业中，大约四分之一有“聘用外国大学毕业生”的预定。虽然因为地震和核电站事故的影响，会有不愿意来日本工作的事例发生，但大部分日本企业都认为地震的影响是暂时的，没有改变“聘用外国大学毕业生”的计划。
　今年春天，日本各企业直接聘用外国的大学毕业生数量增加，社会上出现“外国人聘用元年”之说。可以预见，明年春天这种聘用趋势将会变得更快。有分析指出，对于直接聘用外国的大学毕业生，很多日本企业都还处于摸索阶段。在这种制度成熟之后，大量外国的大学毕业生到日本来抢“饭碗”的情况或许不算是稀奇事情。