不能给别人安全感

1、最終面接で「実は…」と言いにくいことを言い出す

残業が出来ない…など重要な事を黙っておかれ最後に言われたケース。言いにくいことは後回しにして、仕事に影響を与えそうなのでNGだそうです。

1、在终面的时候才说出难言之隐

有些人会在最后关头才说出其实很重要的事情，如不能加班。一直把难言之隐拖到最后才说只会影响用人单位的工作进程，所以最好不要这样做。

2、前職の愚痴をこぼす

「また不満で辞めるのでは？」と思われる。発言は前向きな言葉に。退職理由を聞かれたときに気をつけたいのが、前職の批判や愚痴に終始しないこと。

2、对之前的工作说三道四

这样做的话，面试官就会怀疑你会不会对现在的公司又有什么不满再次闪人。在面试时，最好用积极向上的心态来回答对方的问题，如果面试官问你辞职的理由的时候，不要对之前的工作单位说三道四，横加批判。

3、簡単な質問に長時間ダラダラと答える

言われた事に対してダラダラと答えるのはNG。状況に応じて的確に伝えるというスキルが足りないと判断されます。また関係ない事もしゃべっていると機密も守れないのでは？

3、问题很简单，却要讲半天。

回答别人的问题的时候不要太罗嗦，否则别人会觉得你没有随机应变的能力，更会怀疑你是不是一个小喇叭，把公司机密到处乱说。

错把公司当学校

1、資格制度について、細かく質問しすぎる

本来なら、まずは自分で必要な技術を自分で学ぶことが基本。何を目的に入社したいのか、自分のスキルアップだけが目的なのか？と思われます。

1、过问资格制度

作为一个进入职场的社会人，本职工作是靠自身的努力掌握该掌握的技术。如果一再过问公司的资格制度，只会让对方怀疑你的求职动机是不是仅仅想要提高自己。

2、教えてもらうのを待つ

「何かを会社のために貢献し、成果の出せる人」にニーズがあります。教えてもらうのを待つという受け身な考えはNG、学校ではないということを意識しましょう。

2、自己不主动，等着别人教

用人单位总是希望员工能够为公司贡献出自己的一份力量，并作出一定的成绩。等着别人来教你的这种别动的想法是不好的，而要认清现状，公司可不是学校！

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