④2次面接

面接担当者は管理職である。管理職は部下としてどのような能力があるか、本人関心分野や将来の希望などについて深くチェックする。

④第二次面试

面试负责人一般是企业的管理层。他们把面试者视为部下，从其具备的能力、本人关心的领域和将来的希望等角度，进行深入考察。

⑤3次面接

面接担当者は役員などの経営幹部である。経営幹部との面接では採用予定者を役員に「お目通ししておく」という意味合いが強くて、それほど詳細なやり取りにはならないことが多い。

⑤第三次面试

面试负责人一般是企业董事等管理层。他们的面试意味着已经准备录用面试者，只是想让企业高层管理人员“把把关”，在大多数情况下，不会问过于详细的内容。

⑥採用

採用通知書を受理後、採用される。

⑥录取

收到录用通知书后，被录取。

      以上是录用流程，但根据每个企业的要求不同，面试的次数也不一样，有的还需要笔试。所以，我们要根据面试时的情况随机应变，从容应对。

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