日本的外国人政策不断改进，正在对外来人才显示出更加人道的态度，加入国籍、获得永住、就职乃至留学的条件也变得越来越宽松。尽管如此，仍然有很多在日华侨华人感到找工作难，日本的劳动力市场仍然闭塞而保守。究其原因就会发现，这是因为日本政府在吸引外国人劳动力的时候，注重的是人才，而并不需要一般劳动力。

    《读卖新闻》刊登的一则消息称，日本政府确定了关于在日外国人就劳点数制的方针。就此日本法务省还出台了具体方案，把希望在日本工作的外国人按照学历，职历、年收、日语能力等换算成点数，对于点数高的人就在各个方面给与优待。这种制度将在2011年内导入。目的是为了促进日本企业接受有能的外国人，促进日本的技术革新和经济成长。主要对象是为了获得高级的亚洲各国的人才。一般情况下达到70分算合格，100分满分。这样的制度可以给企业提供一个全新的判断标准，比较便于企业正确并尽快决定是否雇佣。这样的制度固然便利了日本企业，但是却也相当于提高了在日外国人乃至在日华侨华人就职的门槛。点数低的人很可能因此而淘汰。这也告诉在日华侨华人，日本政府要的是人才。如果你想在日本就职那就只好拼命学习，提高自身素质，提高自身能力。努力有了结果，你就会享受到实惠和优惠，相反就是不被日本社会欢迎的人。如果你只是为了一纸签证，在日本从事最简单的劳动，那就对不起了，想做什么都可能受到排斥或者限制。这也是日本政府迟迟不愿意开放单纯劳动力市场的原因所在。尽管日本劳动力短缺，但是也不能对非人才开放。在日本政府看来，简单劳动力的到来也许只能为日本社会增添负担，甚至冲击日本人的饭碗。但是人才来了却可以为日本创造财富，为日本人提供饭碗。这就是人才与非人才的区别。

    这样的人才点数制度固然简单明了，但是也存在一定的问题。人才的指标很多，并非但存靠学历、职历能够完全代表的。点数只能是一种方式，但是却并不能完全代表人的才能和实力。如此判断人才的标准似有违反人人平等的原则，也可能把一些真正优秀的人才挡在日本的大门之外。但是，既来之则安之，在日华侨华人想要留在日本工作除了不断表达我们的意愿，要求日本政府改善各项有关制度之外，重要的还是努力塑造自己，让自己成为一个真正的人才。如此，你便可以走遍天下。