日本留学专家分析说，企业通常更倾向于在海外有工作经验或能带回专利的学生，有工作经验的校友在职场的竞争力更强。在某次的招聘会上，日本留学专家发现，大部分海归自身定位明确，对薪酬待遇的期望值较以往更理性、更务实。从一些企业开出的薪酬看，则较去年有一定增长。

寻找工作，更寻求工作价值日本留学

日本留学专家认为：“目前外企在纷杂的劳务市场上一时很难招到合适的员工，而刚回国的海归求职者也面临着迅速找到合适工作的挑战，这种矛盾很普遍。其原因包括供求信息不对称，及海归对自我价值和实现渠道的认知需要一段时间调整。”　　
 
“如何平衡稳定性和突破自我”则是有工作经验的海归最关心的话题。对此，Sheldon建议，“跳槽前应对自我诉求有清醒认识，工作一到三年的人基本处于打基础阶段，以往积累在新公司的认知度较低，此阶段应克服冲动，进行扎实积累。”　　

已归国两三年的熊通觉得这种说法很符合海归求职者的心理。不过，他也觉得，现在年轻人不只是找工作，更是寻求工作的价值;某份工作如果没有自己寻求的文化价值，即便薪酬福利很高，一样会跳槽选择更好的工作机会。