每年秋天，日本大三生因忙于找工作而经常会缺课，而2011年12月1日就职活动解禁以后，大学课堂可以说是门可罗雀了。理论上，企业应该从即将毕业的4年级学生中挑选人才签订就业协定，但为了防止被其他公司抢先一步，很多日本企业不顾法令纷纷把目光所定在了3年级，甚至是2年级学生身上，导致日本大学教育的本质遭到多方质疑。

    在这样的环境下，日本优衣库做出了破天荒的举措——从大一新生中挑选人才进行聘用。优衣库会长柳井正先生明确表示，优衣库已制定出一套招聘大学一年级学生为正式员工的方针。据悉早在2011年4月2日，优衣库便已在大一新生中进行了人才招聘，并规定受聘的学生在校期间可在优衣库店铺兼职，毕业后再转为正式员工。
  
    换句话说，受聘学生可以在4月3日退学，这样可以立即转为正式员工。因优衣库新员工的年收入约为300万日元（约23万人民币），4年就是1200万日元（约为92万元人民币）。如果大一就退学的话加上省下来的3年学费400万日元（私立大学），4年实得收益就超过了1600万日元（约123万人民币）。不难想象学生们会选择什么了吧？

    此外，日本在校大学生考取公务员资格以后，就可以选择退学就业。因为日本政府并没有明文要求公务员一定要本科毕业，也就是说政府从另一角度间接否定了“大学4年教育的意义”。

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