2002年，日本厚生劳动省在《外国人雇用问题研究报告》中明确指出，要想使日本经济恢复活力，就必须加大引进海外“高级人才”的力度，使人才成为日本经济复苏的原动力。到了2012年，这个问题显得越发突出和紧迫。

    在这个国际竞争异常激烈的年代，海外的高级人才均被各国知名企业青睐。尤其是中国人才，优异的成绩和坚韧的品格使他们成为企业追逐的对象。可是，日本企业却在这方面落于人后。日本有十多万中国留学生，他们在日本的就职状况究竟如何呢？
  

    最近，《日本新华侨报》记者走访了多家学校、企业，透过中国留学生，从“量与质”的角度分析了日本企业招聘现状。记者发现，日本很多企业和媒体不得不承认，从综合素质来看，中国留学生已经在很多方面超越日本学生。但同时，中国留学生身上也存在一些急需改善的问题。

    日本企业急需中国留学生

    坦白说，日本市场对高级人才本就缺乏吸引力。技术和经验都很丰富的人并不愿来日本，使留学生成了日本企业“退而求其次”的选择。但由于2011年的“3·11大地震”，留学生的就职情况却又变得不明朗起来。

    根据日本法务省统计的数据表明，2010年共有7,831名留学生在日本就职，比2009年减少了17.2%。其中中国大陆留学生占六成以上，达到4,874人。从数据可以看出，地震虽然使留学生全体就职人数下降，但中国留学生的魅力仍然不减。

    但是，地震也给中国留学生带来了机遇。日本企业加快开展亚洲业务的步伐，经济腾飞的中国自然是首选对象。为此，企业必然会加大引进中国留学生的计划。在日本工作和外派回国的情况也会渐趋平衡，使中国留学生有更多的选择。

    与国家发展带来的好形势相比，中国留学生自身的努力也毫不逊色。中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等，且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳。大部分的日本媒体也承认，中国留学生已经在各方面超过日本学生。甚至出现了日本女孩都被中国男生“抢走”的现象。

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