进入2012年之后，日本经济持续复苏，在日的留学生总数也基本回到了震前水平。政府为了使经济早日复兴，加大了公共投资及引进外资的力度。“国际型人才”在日本的需求大增，各家企业为了在人才市场更有优势，也开始在待遇方面互相竞争。

    留学生们急需解决的课题

    那么留学生方面就没有问题了吗？其实也不是。留学生们抱有各自的目的来到日本，要锻炼自己的能力、拓展将来的可能性，未来雄心壮志地要做一番大事。但与此同时，他们过于热衷大企业、知名企业的问题也越来越突出。因为他们在计划将来回国发展的时候，会觉得在本国名声很高的日本企业工作经历会好得多。

    虽然这是一种可以理解的想法，但是留学生们也应该认识到，日本也有很多世界知名的中小企业。如果留学生们只认准大企业，不被录用就要回国的话，那对留学生自身成长将是极大的损失。

    对于独立意识很强的留学生来说，中小企业反而更能发挥才能、积累经验。因为在这里每个人的工作范围更广、工作责任更强。同时还能得到更多关于经营管理、技术创新方面的经验。可以这么说，在日本的中小企业被认可的人，将来不管走到哪里都会被认可。

    当然，优秀的留学生们不会只满足于当一名下层员工，所以企业应该给他们更多参与管理的机会。将来无论在日本总公司还是在海外分公司，他们都能成为中坚力量。这样一来，那些雄心壮志的留学生们自然会留在企业。日本企业才能真正培养、留住海外高级人才。

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