中国留学生在日本企业中逐年走俏，一方面说明中国留学生的素质在提高，另一方面也说明日企正在寻求自身的转型。但是，中日两国企业在对人才的需求和培养上大相径庭。留学生们必须把握住日企的“脉搏”，才能精确地在其中找到自己的位置。

从2011年的就业情况来看，松下电器、优衣库等大企业均招收了1000名以上的外国人，占该企业当年新人的80%。虽然这个数据包含了在外国现地的招人情况，但可以看出外国人、留学生对日本企业的重要性。
  
一家市场调查公司在对366家日企进行调查后发现，最受企业欢迎的是精通日语的本科毕业生；其次是不精通日语的本科毕业生；最后才是高学历的MBA们。这又是为什么呢？

这家调查公司的会长大淹令嗣解释称：“日本企业喜欢要‘白纸’，然后他们会给这张纸染上本公司的‘颜色’。这对新人培训来说十分重要，所以他们更喜欢本科毕业生。因为他们在培训MBA生们时感到很困难。这说明日企在与外国人才的接触上还存在障碍”。

日本企业为改善这方面不足也做出了努力。2010年时日本乐天集团就制定计划，从今年起施行公司内部英语交流制度。此举就是为了提高职员的英语能力，改善与其他外国籍职员的沟通情况，真正实现“国际化”。