９、男女雇用機会均等法（下編）
　　募集、採用、配置、昇進については努力規定、一定の福利厚生、定年、退職、解雇については禁止規定となっているが、罰則なしと加えてあるのがどうも気になる。守らなくても罰則はないということで、守らない不心得な会社も多いのではないだろうか。
　　「男は仕事、女は家庭」という概念が日本の社会全体に広く行き渡っているため、法律ができたからといって、急に女性の部長や課長が多く出現するとは思えない。家庭を持った女性がフルタイムで働いていると、「ご主人に理解があってよいですね」などと言われる。この言葉自体が日本人の職業意識を裏付けるものだろう。女性が男性と肩を並べて仕事をしていくためには、まず私たちの意識から変えていかなければならない。
　　もっとも本当に男女が平等に働ける時が来たら、こんな法律は必要なくなると思うのだが……
        男女雇用机会均等法
　　均等法中规定了关于招聘、录用、安置、晋升的鼓励性条文和关于统一规定的福利保健、退休年龄、退职、解雇的禁止性条文，但令人担忧的是此法中没有处罚条款。即使不遵守，也无法律条文处罚，因而，就会有不少行为不端的公司置此于不顾。
　　由于“男性工作，女性理家”这种观念在整个日本社会中普遍存在，因此，即使制定了法律，也不能指望近期内会涌现出大量的女性处长和科长。当成了家的女性上全班时，人们就会说：“您能得到丈夫的理解真幸福呀！”这句话的本身不正从侧面证实了日本人的职业意识吗？！为使女性能与男性肩并肩地从事事业，必须首先从改变我们的意识做起。
　　我想，当男女能够真正平等工作之时，这个法律也就不需要了。
単語：
1.厚生「こうせい」／福利，保健
2.定年「ていねん」／退休年龄
3.不心得「ふこころえ」（形動）／轻率，鲁莽，行为不轨
4.行き渡る「いきわたる」（五自）／遍及，遍布
5.フルタイム「fulltime」／全时，所有时间
6.裏付ける「うらづける」（下一他）／证明，证实，印证
7.もっとも（接）／话虽如此，不过
練習（答案见下页）：
この法律ができて、女性の職場における地位は上がりましたか。

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