有些人忙于打工挣钱，荒废学业；更有甚者既不打工也不学习。几年下来什么都没学到，日本企业也不是傻瓜，这样的“人才”自然不会要。

其次，与日本社会的融合度也是企业非常看重的品质。中国留学生在这方面明显欠缺。日本早稻田大学前校长白井克彦表示，中国留学生的特点是想法都很现代。

不过，因为种种原因，他们并没有广泛地接触日本社会，对日本文化了解程度也远远不够。如此一来，他们如何适应日本企业？

最后，中国留学生的忠诚度，也是日本企业非常担心的问题。不少日本企业在雇佣中国留学生后，投入大量人力物力进行培训，刚准备让其为公司发挥作用时，人就跑了。

一些中国留学生并没有长期发展的意识，只想在日本企业里捞个三五年工作经验，或回国发展，或另攀高枝。这样的人一多，自然让日本企业对中国留学生的整体印象变差，直至最后对中国留学生关上了大门。

在日中国留学生应大力提高自身素质，并积极融入日本社会推动中日交流，对日本的研究和了解也应该做好长期打算。切不可玩物丧志，最后让日本人瞧不起！

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