女性上司比以前增多了。不过，我觉得曾经有人嫉妒这种人事调动，说“不就是靠女性的武器才升职的吗？”但是，在工作现场“女性上司”倒是意外的受欢迎。在死板而停滞不前的职场，干脆大胆起用女性上司，让她们来组织管理如何呢？

　　JTBグループの人事コンサルティング会社、JTBモチベーションズは、全国の会社員620人に対し、「上司の性別が部下のモチベーションなどに及ぼす影 響の調査」をインターネットで実施した。これによると、「女性上司は部下のやる気を高め、部下からの評価も高い」という分析結果が出た。

　　JTB集团的人事咨询公司JTB motivations对全国620名公司职员，在网上实施了“上司性别对部下能动性影响的调查”。分析结果显示，“女性上司能提高部下的干劲，受到部下的好评”。

　　调查中，根据公司员工本身的性别和上司的性别分为4类，如“有男性上司的女性”、“有女性上司的男性”等，并对此进行分析。结果，对于“你喜欢现在的工作吗”的问题，回答“喜欢”和“有点喜欢”的比例最高的是“有女性上司的男性”，为63.2%。相反，最少的是“有男性上司的女性”（54.2%）。

　　对“在现在的上司下面会有干劲吗”的问题，回答“有”和“有点”的人比例，“有女性上司的员工”为38.4%，相对的“有男性上司的员工”则为29.4%，有着10个百分点以上的差距。尤其是“有男性上司的女性”处于25.2%的低水平。