採用面接の際、新卒はもちろん、中途でも、若いうちは「ポテンシャルの高さ」を見られるといわれる。では、ポテンシャルが高いか否かは、いったいどういう点で判断されているのか？

    招聘面试的时候，当然，刚毕业的学生在中途都会被测试潜在能力的高底。那么，潜在能力的高低到底是以什么标准来判断呢？

    面接の際、基本的には過去の職務経験を掘り下げることで、ポテンシャルを見ていきます。そこで見られるのは、専門的な知識はもちろんですが、業種や職種を問わない汎用的な能力、例えば、計画を立ててそれを実行に移せるかどうかやコミュニケーション能力などです。大きな仕事を経験したかどうかは、若いうちは、まだ重要ではありません。自分の過去の仕事について、そのときに自分がどう考え、どう行動したか、また、チームにどのように貢献したか、どんなことを大事にしていたかなどを、自分の言葉で語ることができるかどうかが重要です。
  
    在面试的时候，基本的是通过对以往职务经验的进一步深入思考来考查潜在能力的。在这里考查的不仅有专业知识，还有行业和职务种类相关的广泛的能力。比如说，能否制定计划并付诸于实践、交流能力等。是否拥有丰富的工作经验对于年轻人来说还是不重要的，重要的是自己能够把“当时自己对所从事工作的想法，是怎样实施的？还有，给团队带来了怎样的贡献？认为什么是最重要的？”等用语言表达出来。

    ただし、過去の経験を自ら客観的に振り返るのは難しい。日ごろから、先輩や同僚、上司などと、自分がやった仕事を振り返り、自分の強みと弱みを把握しておくことが、日々の成長にも、今後のキャリアアップにもつながるという。

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