问：目前这种经济状况，不用说大家也知道。我们公司都在议论要裁员了，据说我这个中国员工也在其中之内。我到底应该怎么办好呢？

答：由于金融海啸导致景气低迷，日本中小企业通过大量裁员解雇员工的事情正在普遍发生。

按照日本《劳动基准法》第18条第二项的规定，“如果缺乏客观合理的理由，又得不到社会通行理念的承认，这种解雇被视为滥用权利，是无效的。”

具体到关于解雇是有效还是无效，日本法院是有许多判例的。据此，有下列四个必要条件。
   
第一、解雇的必要性——公司是否因为经营不善而陷入萧条，被迫陷入了破产的边缘。

第二、是否为回避裁员而付出了努力——比如说是否进行了岗位调整，是否缩短了劳动时间、废除了加班、停止了新

规录用、停止了升职加薪和奖金、下调了工资、实施了暂时回宅休息、招募自愿退职者等等。

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