俗话说：隔行如隔山。找工作面试又何尝不是如此呢？大学生们几乎没经过社会的指导，却要让他们满足公司定下的要求才能被录取，这本身就有点高估“大学”了吧？

这些要求中有硬性的条件，比如学历、技能、语言等等。这些东西大学都能给，现在越来越多的人仅把这些当作一块“敲门砖”，转而追求一些软性的东西。这个范围可就广泛了。从长相到性格、才艺到礼仪，总之一句话：抓住面试官的心是最终目的。

公司面试这东西，对学生们来讲就像个谜一样。每个公司标准不同自不必说，面试失败后不会有人告诉你原因是什么，这个最让人不安。于是很多学生只能追求“完美”，只有将自己变得无可挑剔，被录取的几率才会高。
   
于是，社会上出现了很多讲面试礼仪的书籍。怎么穿着、如何化妆、怎样说话、怎么笑应有尽有。就连个人面试应怎样和面试官聊天、集团面试如何在团体中突出自己等，也是有“标准答案”的。正因为如此，在日本公司的入社仪式上放眼望去，感觉每个人怎么这么像呢！

现在经济不景气，工作不好找。统计称，日本应届毕业生在学时的“内定”率只有不到60%。很多学生为了找到一份满意的工作，从大三下半学期开始就每天四处奔波。填写网络申请、参加宣讲会、一次面试、二次面试……据一家公司的经营者说：“这也是一种锻炼”。

没错，学生们就是这么被锻炼出一张“全球通”的脸。在日本，对“好青年”的标准大致如下：说话声音洪亮（代表有干劲）、动作敏捷（代表思维活跃）、注重礼仪（代表谦虚的性格）等等。现在不少很“创新”的公司喜欢多搞点集团面试，看看谁才具备带领团队的气质。

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