日本の企業は集団主義と言われるように、人間関係の和を重要視する。そのために、企業内ではフォーマルおよびインフォーマルなさまざまな催し物が行われる。

一般に人生の大半を一つの会社で過ごすために、おのずと付き合いは会社中心となり、こうした人間関係を円滑にすることは、ビジネスマンにとって重要な条件でもある。しかし、以下のような慣行も雇用形態の多様化などから、過去のように盛んではなくなる傾向にある。

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