采访对象：陈盈，25岁某业务公公司部门副课长

    工作时间：1年半

    去年年初好不容易来到这家业务公司的时候，当时我是信心百倍的。这家业务公司在圈内的业绩有口皆碑。那时候我看到的是一片光明的前途。

    果然，不到一年，我就凭着突出的业绩，与同事良好的人际关系升到了部门副课长的位置。可是，薪水当时却没有提高，老板只是口头允诺着，如果业务做得好的话，会有部分提成。半年过去了，我收到的业务订单一直不少，可也没见老板分什么提成给我。终于，我开始按捺不住，准备向老板提出加薪一事。

    星期一早上，按照惯例，老板要主持一周工作报告的会议。我像往常一样把一周的工作情况汇报完毕之后，老板微笑着点头，示意我坐下，让别的同事继续发言。可我思量了半天，终于还是忍不住唯唯诺诺地向老板请示，“关于我加薪的事情……当下，老板就脸色一变，打断了我的话，“这事稍后再说。”同事们顿时议论纷纷。

    这下我以为老板会心知肚明，可月底等到拿薪水的时候，才发现，竟然还是一分未少一分未多的。我顿时有些微怒，“他这是什么意思？”一怒之下，当老板在我们部门出现的时候，我立刻迎上去，当着全部门同事的面，有些气势汹汹地问老板，为什么没有给我加薪？老板显得很有气度，答应我，明天上班的时候一定给我一个满意的答复。

    我开心地以为终于争取到了自己的权益，可没想到第二天上班的时候，老板把我叫进办公室，直接对我说：“目前加薪是不可能的，如果你觉得公司亏待了你，你可以另就高处……”

    我立刻傻了眼。后来很长一段时间内我思前想后，才明白自己是找错了时机，用错了方式。

    记者点评：首先，陈盈向老板提出加薪的时机非常不对，两次都让老板非常尴尬。如果她是找一个私人的时间单独和老板聊聊，效果会好很多。

    其次，她的方式完全错误：过于懦弱或咄咄逼人，甚至造成了让老板在公司员工的面前下不了台的场面。无论怎样，陈盈应该想到，他是你的老板，一定要委婉并且顺着他的心意来，他才会有给你加薪的可能。

    时机和方式是非常重要的，俗话说得好，“伸手不打笑脸人，找一个让老板觉得谈话氛围轻松的时机，展开你天使般的微笑，再用你最合适的理由去说服他，相信你的加薪计划一定会成功的。

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