“第二种是‘在工作中没有安排好事情的先后顺序’、‘没有合理规划时间，不能好好规划截止日期’，‘不知道自己能将工作完成到何种程度’等，‘不擅长把握工作内容的类型’。

    不能客观地看待事物就是原因。”这种类型多见于年轻人。还有第三种···。

   “第三种是‘没有意识到成长’

    也就是所谓的‘不想受伤症候群’，只是以‘不挨骂’为行动指南。结果，只挑战现在能做到的事情，丧失了自学的机会。所以被认为是没有成长的空间。”

    什么都不做是最大的失败，就是这回事。但是，怎么做才能从“工作不得力”的状态中脱离出来呢？

   “工作不得力’的人的共通点是‘自我视线’过强，没有站在上司、前辈、客户等对方的角度思考是主要原因。站在对方的视角考虑事物的话，也会变得能客观地看待自己，大部分的工作也能顺利地进行。开始，先试着模仿喜欢的前辈，工作得力的上司的行动，怎么样？”

    知道了“工作不得力”的原因，有种可以成为“工作得力”的人的预感！···这样就意洋洋也是工作不得力的人的特征···。

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