5 、选择外国人正式职员不是很多的公司，很简单，如果公司经常招聘大量的留学生的话会积累很多招聘的经验，也就是说招聘要求会越来越严格。我这次就是，全部新入社员近200人，留学生只有5个人。公司虽然总人数也有几万，不过外国人的比例真的是很少的可怜。　　

6、穿着上一定要和日本学生一样，什么衣服呀，提包呀，日本公司很讲究这个的。

7 、日语不好不要紧，只要说出自己的意思，能听明白就可以。反正现补也来不及，好在日本公司招的也不是翻译，不是特差就行了。http://jp.533.com我就是一个例子，来日本没有进过语言学校，以前也没有学过日语，水平可想而知了。着急的时候基本上是大量单词往外蹦，语法混乱不堪。　　

8、 照实说，有什么说什么，怎么想的怎么说。日本公司面试的时候会问一些大众问题，不过面试官经常会打断你的话问为什么，如果上下联不上的话就不太好了。面试的时候问我准备在公司干多长时间，这个问题很多资料上都会说要回答准备做一辈子。还记得当时我答的是几年而已，因为以后还是想回国内。这时候面试官马上就说公司在国内和东风合作的分公司，如果以后被派到那里去怎么样，我就说当然是希望永远啦。　　

9 、不要多说，问什么说什么。不要显的自己特有能力，什么都会的样子。其实日本公司里那种很突出的人应该不是很受欢迎的，公司肯定希望多招一些很实在（至少看起来实在）的新人的。　　

10 、自己去面试，很简单，谁都不是圣人，都会被别人的情绪感染的。

11 、大声说话，日语说错了不要去管他，不要去校正，又不是日语考试。　　

12 、重视学校就职课的作用。不知道是不是有人有学校的就职课不会帮留学生找工作的想法，一般大公司在很多好的学校每年都会有定期的招人计划的，而且就职课可以在第一时间通知你的。要知道，很多机会错过了就是错过了，也许就是几天。与其在留学生中找那种大能人打听消息还不如直接去问就职课。　　

日本求职，定下来后就不可以再去别的公司面试。所以还是慎重一些比较好。

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